WACEは「工場にはオペレーティングシステムがない」という問題意識から出発しました。データ標準化からAI自律制御、設備連携まで — ダークファクトリーへの道を一社の中でつないでいます。その道を一緒に歩む仲間を通年で募集しています。
設立3年目、すでに黒字に転換し、製品は実際の工場で動いています。次の成長を担う初期メンバーとして、作ったものがそのまま現場に反映される規模です。
「AIを使いこなせる人を探しています」と書くのは簡単ですが、それは私たちが実際に見ているものではありません。見ているのは、AIがもっともらしく間違えたときに、それに気づけるかです。ハーバード・ビジネス・スクールとBCGがコンサルタント758名を対象に行った実地実験では、AIが苦手とする問題にAIを使わせたところ、正答率が84.5%から60~70%へ下がりました。参加者は全員その分野の専門家です。経験だけでは防げなかったということです。だから私たちは、経験の上に何を見るか、そしてその中で何を先に見るかを決めました。
AIが出した答えを別の手段で確かめてみる方。聞き直して確認するのは検証ではありません — モデルは反論されると引き下がるどころか、もっともらしい根拠を足してきます。実際に、専門家が事実を確認し反論するほどモデルが説得の強度を上げたことが、対話ログの分析で確かめられています。
成果を語るときに、どう測ったかも一緒に話せる方。「何%速くなった」より「何と何を比べた値か」を先に見ます。熟練者でさえ自分の生産性の変化を大きく取り違えることが実験で確かめられているので、数値そのものより測り方を信頼します。
自分の専攻や経歴の外にある問題を、AIと一緒に実際に結果が出るまで引っ張っていった経験がある方。私たちが入る工場は毎回はじめて見る工場で、はじめて見る設備です。分からない状態から始めて動くものまで作った経験が、そのまま必要になります。
どこをAIに渡し、どこを自分の手に残すかを決められる方。全部渡す人と一つも渡さない人は、同じくらい危うい。同じ実験で成果を出した人たちはやり方がそれぞれ違いましたが、渡すものと残すものを分けていた点は共通していました。
作ったものを自分以外の人が使う状態まで持っていった方。デモが動くことと、現場が毎日開くことは、まったく別の達成です。企業のAI導入が成果につながらないとき、その理由はたいていモデルの不足ではなく、実際の業務の流れに入り込めなかったことでした。
自分でコードを書いて動くものを作った経験は、今も必要です — 現場で壊れたら直すのは本人だからです。ただ順番としては三番目に置きます。上の2つが欠けていれば、開発がいくらできても私たちが向き合う問題は解けないからです。同じ理由で「AIを使いこなせるか」を通過条件にはしません — 先の実験でAIが得意な問題の結果を成績層で分けると、下位層が43%、上位層が17%伸びました。最も早く身につく能力を条件にすると、身につきにくい能力を持つ方を逃してしまいます。
測って、越えて、人に使わせて、何より別の手段で突き合わせる — この4つを併せ持つ方を、私たちは最も高い基準として見ています。そしてその基準に経験年数・前職の社名・肩書き・学歴は入っていません。先の実験で崩れた758名は、全員が世界最上位のコンサルティング会社の現職者でした。
WACEはコードを書くだけの開発者よりも、現場に入って最後まで責任を持つエンジニア(FDE)を優先します。決まった募集要項がなくても、以下の領域で力を発揮できる方とはいつでもお話ししたいと考えています。詳しいポジションと処遇は、ご応募いただいた後に個別にご案内します。
工場の現場に直接入ってデータを診断し、ベースとなるシステムをその現場に合わせて構築・連携し、実際に動くまで検証します。コードを書くだけの仕事ではなく、課題の定義から本番稼働まで責任を持ち、現場で学んだことを製品に還元する役割です。
VEXPLOR SuiteやLogic Studioなど、製品のコアを作ります。大規模な製造データ、リアルタイム監視画面、標準テーブル・オントロジーの上のプラットフォーム — FDEが現場で再利用する基盤を設計する製品開発です。
ハルシネーションなく検知・予測・判断する製造AIとエージェントを作ります。現場のデータパイプラインからモデル運用(MLOps)、シミュレーション検証までつながる仕事です。
製造現場のお客様との事業開発・プロジェクト管理、製品を伝えるコンテンツ・マーケティング、成長する組織を支える管理部門まで — 会社が大きくなるために必要なすべての領域です。
| 本社 (R&D) | 京畿道 華城市 東灘 — 東灘永川路150, A棟1332~1335号。企業附設研究所を置く製品開発の拠点です。 |
| 全州オフィス | 全北特別自治道 全州市 徳津区 東部大路737, 2階201-J25号 |
| 組織 | 従業員18名 — 修士・博士4名を含み、製造現場16年のキャリアを持つエンジニアが中心です。 |
| 雇用形態 | 正社員 (試用期間を含む) · 職種と経歴に応じて個別に協議 |
| 処遇・福利厚生 | 職種・経歴に合わせて、応募の段階で個別にご案内します。 |
お問い合わせフォームにご連絡先をご記入いただくか、履歴書・ポートフォリオをメールでお送りください。担当者が確認のうえ、個別にご連絡します。いまぴったりの募集がなくても人材プールとして保管し、ポジションが開いたときに真っ先にご連絡します。
ぴったりの募集がなくても構いません。これまで何をしてきて、何を作りたいのか聞かせてください。